直面挑战 开创未来 | 科信举行2021年半年度经营会议暨领导力提升培训活动
7月30-31日,科信举行2021年半年度经营会议暨领导力提升培训活动。公司董事长罗国芳出席会议并发表重要讲话,公司总经理孙建华作公司半年度经营工作报告,部署下半年重点工作。公司部门经理助理及以上人员,各子、分公司负责人出席了本次会议。会议由运营中心总经理李萍主持。
会上,公司董事长罗国芳发表题为《直面挑战 开创未来》的重要讲话。罗董指出,我们身处“大变局的时代+行业深刻变革的年代”,意味着危机,同时也蕴含着机会,我们要不断“求变革”、“求创新”,搭建“创造价值,共同发展”的全新平台,为年轻人的发展打开一个可以翱翔的蓝天,让科信品牌生生不息。罗董强调,科信一是要提高政治站位,重视党建工作;二是要从“组织架构”和“考核机制”两大板块入手,坚持并完善事业部的激励机制;三是要通过“技术引领”,创造客户服务价值;四是要着力市场品牌建设,提升优质项目比重。最后,罗董强调,只要科信内部团结配合,通力协作,科信的未来,必将“从一个胜利走向又一个胜利”。
公司总经理孙建华作公司半年度经营工作报告,并部署下半年重点工作。孙总指出,在公司全体同仁共同努力下,公司半年度整体经营情况良好,实现时间过半、任务过半,且同比增幅明显。公司在业务拓展、入围入库、市场范围扩大等方面均获得多项突破。下半年,公司将在“十四五”开局之年后半程,在国家经济转为高质量发展的背景下,积势蓄力,在公司总体战略规划指导下,围绕“把科信打造为价值创造型平台公司”的目标,狠抓落实,全力做好“加快推动二次改革、完善细化公司战略规划、推动平台化建设、打造全过程咨询产业链、整合市场资源、完善市场布局”等重点工作,全力实现全年目标任务。
各部门、分公司代表在会上作了半年度工作汇报。
公司特邀资深领导力培训讲师金律言为参会人员开展了《从优秀到卓越—领导力提升专项培训》,主要从乌卡(VUCA)时代管理者如何提升领导能力、如何形成团队管理的大脑以及以人为中心的沟通三个方面,使学员们在轻松愉快的氛围中掌握最实用的管理知识与领导力理念。
科信一直以来推行“以人为本”的人才战略,始终把人才队伍建设作为增强企业核心竞争能力的重要举措。科信将持续加强人力资源体系建设,加强人才引进、选拔、培养,为各层次人才提供广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制。